Werknemer stock options vragen to ask




Werknemer stock options vragen to askAls u rijk wilt maken bij een opstart, dan vraag u deze vragen alvast voordat u de vacature overneemt nadat Yext een grote 27 miljoen ronde financiering heeft aangekondigd. Maar deze werknemers hebben waarschijnlijk geen idee wat dat betekent voor hun aandelenopties. Daniel Goodman via Business Insider Bij de eerste aanvang van Bryan Goldbergs Bleacher Report, verkocht voor meer dan 200 miljoen, reageerden werknemers met aandelenopties op een van de twee manieren: reacties van sommige volkeren waren, oh mijn God, dit is meer geld dan ik ooit kon Ik heb me gedacht, Goldberg vertelde eerder Business Insider in een interview over de verkoop. Sommige mensen waren zoals, dat was je nooit wist wat het zou zijn. Als u een werknemer bij een opstart bent - niet een oprichter of een investeerder - en uw bedrijf geeft u voorraad, gaat u waarschijnlijk met gewone aandelen of opties op gewone aandelen af. Gemeenschappelijke aandelen kunnen u rijk maken als uw bedrijf openbaar wordt of gekocht wordt tegen een prijs per aandeel dat aanzienlijk boven de streefprijs van uw opties ligt. Maar de meeste werknemers realiseren zich niet dat gewone aandelenhouders alleen betaald worden uit de pot geld die overblijft nadat de voorkeurhoudende aandeelhouders hun bezuiniging hebben genomen. En in sommige gevallen kunnen gewone aandelenhouders vinden dat voorkeurs aandeelhouders zulke goede voorwaarden hebben gegeven dat de gewone aandelen bijna waardeloos zijn, ook al wordt het bedrijf meer geld verkocht dan beleggers die erin zijn ingezet. Als u een paar slimme vragen vraagt ??voordat u een offerte aanvaardt, en na elke zinvolle ronde nieuwe investeringen, hoeft u niet te verwonderen over de waarde - of het gebrek daaraan - van uw aandelenopties wanneer een opstart verlaten. We vroegen een actieve venture capitalist van New York City, die op een aantal opstartplannen zit en regelmatig werkbladen opstelt, welke vragen werknemers hun werkgevers moeten vragen. De investeerder vroeg om niet genoemd te worden, maar was blij om de binnenkant te delen. Heres wat slimme mensen vragen over hun aandelenopties: 1. Vraag hoeveel geld u op volwaardige basis aangeboden wordt. Soms zullen bedrijven je gewoon vertellen hoeveel aandelen je krijgt, wat helemaal zinloos is omdat het bedrijf een miljard aandelen kan hebben, zegt de venture capitalist. Als ik gewoon zeg dat je 10.000 aandelen krijgt, klinkt het heel erg, maar het kan eigenlijk een heel klein bedrag zijn. Vraag in plaats daarvan welk percentage van de onderneming die aandelenopties vertegenwoordigen. Als u hierover volledig verwatert, betekent dit dat de werkgever rekening moet houden met alle voorraad die de onderneming verplicht is in de toekomst uit te geven, niet alleen op voorraad die al is uitgegeven. Het houdt ook rekening met het volledige optie zwembad. Een optie pool is voorraad dat is terzijde gebracht om de opstartmedewerkers te stimuleren. Een eenvoudiger manier om dezelfde vraag te stellen: Welk percentage van het bedrijf vertegenwoordigen mijn aandelen daadwerkelijk? Vraag hoe lang het companys optiepoel zal duren en hoeveel meer geld het bedrijf waarschijnlijk zal verhogen, zodat weet je of en wanneer je eigenaarschap Kan verdund worden. Elke keer dat een bedrijf nieuwe aandelen uitstoot, worden de huidige aandeelhouders verdund, wat betekent dat het percentage van het bedrijf dat ze bezitten afneemt. Over vele jaren, met veel nieuwe financien, kan een percentage van de eigenaarshouding die groot is begonnen, verdund worden tot een klein percentage belang (hoewel de waarde ervan kan toenemen). Als het bedrijf dat u toetreedt waarschijnlijk meer geld nodig heeft in de komende jaren, moet u ervan uitgaan dat uw belang in de loop van de tijd aanzienlijk zal worden verdund. Sommige bedrijven verhogen ook hun optiepoelingen op jaarbasis, waardoor de bestaande aandeelhouders ook verdund worden. Anderen zetten een groot genoeg zwembad op voor een paar jaar. Optie zwembaden kunnen worden gecreeerd voor of na een investering wordt verpompt in het bedrijf. Fred Wilson van Union Square Ventures houdt van het vragen om premiepremies (pre-investment) option pools die groot genoeg zijn om de huur - en retentiebehoeften van het bedrijf te financieren tot de volgende financiering. De belegger die we hebben gepraat, legde uit hoe optionele zwembaden vaak worden gecreeerd door beleggers en ondernemers samen: het idee is, als ik in je bedrijf investeert, dan zijn we het er allemaal mee eens: als er van hier naar daar zouden komen, zouden we Om deze vele mensen te huren. Zo kunnen we een eigen budget maken. Ik denk dat ik moet weggeven waarschijnlijk 10, 15 procent van het bedrijf om daar te komen. Dat is de optie zwembad. 3. Vervolgens moet u weten hoeveel geld het bedrijf heeft opgehaald en op welke voorwaarden. Wanneer een bedrijf miljoenen dollars oplevert, klinkt het heel cool. Maar dit is geen gratis geld, en het komt vaak met voorwaarden die uw aandelenopties kunnen beinvloeden. Als ik een werknemer bij een bedrijf aansluit, hoor ik niet veel geld en zijn rechtstreekse voorkeursvoorraad, zegt de investeerder. De meest voorkomende vorm van investering komt in de vorm van voorkeurvoorraad, wat goed is voor zowel medewerkers als ondernemers. Maar er zijn verschillende smaken van voorkeurvoorraad. En de uiteindelijke waarde van uw aandelenopties hangt af van het soort dat uw bedrijf heeft uitgegeven. Hier zijn de meest voorkomende soorten voorkeursvoorraden. Rechtstreekse voorkeur - In een uitgang worden voorkeurshouders betaald voordat gewone aandelenhouders (werknemers) een dime krijgen. Het contante geld voor de voorkeur gaat rechtstreeks in de zakken van de risicokapitaal. De belegger geeft ons een voorbeeld: Als ik 7 miljoen in uw bedrijf investeert, en u verkoopt voor 10 miljoen, komt de eerste 7 miljoen uit naar de voorkeur, en de rest gaat naar gewone aandelen. Als het opstarten voor iets over de conversieprijs verkoopt (meestal de post-money-waardering van de ronde), betekent dit dat een rechtstreekse voorkeur aandeelhouder het percentage van het bedrijf dat zij bezitten, krijgt. Deelnemende voorkeur - Deelnemende voorkeur geniet een reeks termen die het bedrag van de geldhoezen die de voorkeur verdienen voor elk aandeel in een liquidatie-gebeurtenis zullen verhogen. Deelnemende voorkeursvoorraden plaatsen een dividend op voorkeursvoorraden, die een gewone voorraad trompen als een opstart uitgaat. Beleggers met deelnemende voorkeur krijgen hun geld terug tijdens een liquidatie evenement (net als voorkeurshouders), plus een vooraf bepaald dividend. Deelnemende voorkeursvoorraad wordt meestal aangeboden wanneer een belegger het bedrijf niet gelooft, zoveel waard is als de oprichters geloven dat het is - dus zij gaan akkoord om te investeren om het bedrijf uit te dagen om groot te worden om de voorwaarden van de deelnemende voorkeur te rechtvaardigen en te verduidelijken - stockhouders. De basis van de voorkeur genietende deelname is dat, zodra de preferente houders zijn betaald, er minder van de aankoopprijs overblijft voor de gewone aandeelhouders (dat wil zeggen u). Meerdere liquidatievoorkeuren - Dit is een ander type term dat de voorkeurhouders kan helpen en gewone voorraadhouders vastschroeven. In tegenstelling tot rechtstreekse voorkeurvoorraad waaraan dezelfde prijs per aandeel als gewone aandelen betaalt in een transactie boven de prijs waarop de voorkeur werd uitgegeven, garandeert een meervoudige liquidatievoorkeur dat voorkeurhouders een rendement op hun belegging zullen krijgen. Om het initiele voorbeeld te gebruiken, in plaats van een investeerder die 7 miljoen investeert om terug te keren in geval van een verkoop, zou een 3X liquidatievoorkeur beloven dat de voorkeurshouders de eerste 21 miljoen verkopen krijgen. Als het bedrijf voor 25 miljoen verkocht, met andere woorden, de voorkeurhouders zouden 21 miljoen krijgen, en de gewone aandeelhouders zouden 4 miljoen moeten verdelen. Een veelvoudige liquidatievoorkeur is niet erg gebruikelijk, tenzij een opstart heeft geslagen en beleggers een grotere premie eisen voor het risico dat zij nemen. Onze investeerder schat dat 70 van alle venture-backed startups rechtstreekse voorkeur hebben voor voorraad, terwijl ongeveer 30 structuren hebben op de voorkeursvoorraad. Hedgefondsen, deze persoon zegt, biedt vaak grote waarderingen aan voor deelnemende voorkeursvoorraden. Tenzij ze buitengewoon vertrouwen hebben in hun bedrijven, moeten ondernemers zich voor de beloftes voorzichtig houden, zoals ik alleen wil meedoen en het verdwijnen bij 3x liquidatie, maar ik beleggen tegen een waarde van een miljard dollar. In dit scenario zijn de beleggers vanzelfsprekend van mening dat het bedrijf dat waardering niet bereikt - in dat geval krijgen ze 3X hun geld terug en kunnen zij de houders van gewone aandelen wissen. 4. Hoeveel, indien wel, schuld heeft het bedrijf verhoogd. Schuld kan komen in de vorm van ondernemingskuld of een converteerbare nota. Het is belangrijk voor werknemers om te weten hoeveel schuld er in het bedrijf bestaat, omdat dit aan beleggers moet worden betaald voordat een medewerker een cent van een uitgang ziet. Beide schulden en een converteerbare nota zijn gebruikelijk in bedrijven die buitengewoon goed doen, of zeer lastig zijn. Beiden laten ondernemers toe om hun bedrijf te prijzen, totdat hun bedrijven hogere waarderingen hebben. Hier zijn de gemeenschappelijke gebeurtenissen en definities: Schuld - Dit is een lening van beleggers en het bedrijf moet het terugbetalen. Soms richten bedrijven een kleine hoeveelheid schulden op, die voor veel doeleinden kunnen worden gebruikt, maar het meest voorkomende doel is hun baan te verlengen, zodat ze in de volgende ronde een hogere waardering kunnen krijgen, zegt de investeerder. Convertibele noot - Dit is een schuld die is ontworpen om later te omrekenen op eigen vermogen en een hogere aandeelprijs. Als een opstart zowel de schuld als een converteerbare noot heeft opgewekt, moet er een discussie plaatsvinden tussen beleggers en oprichters om te bepalen welke eerst in geval van een uitbetaling betaald wordt. 5. Als het bedrijf een hoop schulden heeft opgewekt, moet u vragen hoe de uitbetalingsvoorwaarden in geval van een verkoop werken. Als u bij een bedrijf dat veel geld heeft opgewekt, en u weet dat de termen iets anders dan rechtstreekse voorkeursvoorraad zijn, moet u deze vraag stellen. U moet precies vragen welke verkoopprijs (of waardering) uw aandelenopties in het geld beginnen, rekening houdend met het feit dat de schuld, de converteerbare noten en de structuur boven de gewenste aandelen deze prijs zullen beinvloeden. NU WATCH: Apple sloeg in een lastige nieuwe functie in zijn nieuwste iPhone iOS update maar daar is ook een upsideStock Opties voor Dummies Cheat Sheet Als aandelenopties deel uitmaken van je vergoedingspakket 8212 of zou kunnen zijn bij een nieuwe baan 8212, als belegger, Moet wat vragen stellen over het plan van company8217s zodat u weet wat er in gaat. En omdat de waarde van uw opties gekoppeld is aan hoe goed (of slecht) een bedrijf wordt beheerd, kunt u profiteren van de tekenen dat uw aandelenwaarden kunnen Ga naar beneden of ga naar beneden. Het internet biedt een website of twee die u kunnen helpen bij het vergroten van uw kennis over aandelenopties in het algemeen en in het bijzonder uw onderneming8217s vooruitzichten. Vragen om te vragen voordat u een baanaanbod accepteert met aandelenopties Uw potentiele nieuwe baan bevat aandelenopties in het kader van uw vergoedingspakket. Voordat u ervan uitgaat dat een financieel belang in uw nieuwe onderneming automatisch een goede zaak is, vraag uw nieuwe werkgever deze vragen: Een grote vangst-alle vraag: Hoeveel aandelen Wat is de streefprijs En wat is het vastgoedschema Wat voor soort voorraad Opties 8212 aansporing, niet-gelijkwaardig of een combinatie van beide Kan ik alstublieft een kopie van de aandelenoptieovereenkomst zien die I8217ll wordt gevraagd te ondertekenen. Kan ik ook een kopie van het company8217s-aandelenoptieplandossier zien. Zijn er veranderingen in uw bedrijf8217s geweest? Aandelenoptieplan in de afgelopen 12 tot 18 maanden (Als u een bedrijf overweegt voor hun eerste openbare aanbieding of IPO) Wat is de geplande datum of tijdsperiode voor een beursintroductie Welk percentage van het totale eigendom van de onderneming8217 doet de aandelen op mijn voorraad Optie vertegenwoordigen Wanneer kan ik volgende anticiperen op het ontvangen van een andere aandelenoptie subsidie ??en onder welke omstandigheden (Een jaarlijkse subsidie ??wanneer I8217m gepromoveerd wordt als bonus op basis van verdiensten) (Als u een Bedrijf dat al in het openbaar verhandeld is) Wat is de stabiliteit van werknemers die grote aandelenopties hebben 8212 hebben het meest gebleven of verplaatst? Zijn er nu fiscale implicaties voor mijn aandelenoptievergoeding? Signs de waarde van uw aandelenopties zou in de problemen kunnen zijn Misschien denk je niet vaak aan je aandelenopties en hun waarde, maar de indicatoren in de volgende lijst zijn de moeite waard om aandacht te besteden aan. Als het bedrijf ziek is, kan de waarde van uw aandelenopties afwaarts neigen. Houd deze tekenen van dalende aandelenoptiewaarde en handelen dienovereenkomstig: Een doorlopend managementteam Een niet-geinteresseerde raad van bestuur van vrienden en beleggers Een grote sprong in omzetcijfers Rose-bril syndroom Hoog niveau van ontevredenheid van klanten Slechte interne systemen en Infrastructuur Inconsistente communicatie van het management Open gesprek tussen medewerkers over het verlaten van een algemeen gevoel van paniek Signeert de waarde van uw aandelenopties kan groeien De waarde van uw aandelenopties kan fluctueren, en vaak is de waarde rechtstreeks gekoppeld aan hoe goed het bedrijf wordt uitgevoerd. De kwaliteiten in de volgende lijst zijn tekenen dat uw aandelenopties in waarde kunnen groeien: Een groeiend bedrijf Een hooggekwalificeerd en gemotiveerd managementteam Een actieve en geinteresseerde Raad van Bestuur Laag personeel omzettarieven Marktleider producten of diensten Terugkerende, blije klanten Vaste, functionele infrastructuur Grondige trainingsprogramma's voor nieuwe medewerkers Aandelenopties Websites Als een onderdeel van uw vergoedingspakket voorraadopties bevat, kijk dan de links naar de websites in de volgende lijst. Deze websites bieden beleggingsinformatie over werknemersbezitplannen en veel links naar andere informatie over aandelenopties. Als u voor een opstart werkt, zoals Fab of Foursquare, moet u zichzelf vragen Deze vraag Wanneer u werkt voor een technologische opstart die heeft opgewekt Veel geld, maar heeft een onzekere toekomst. Als medewerker met aandelenopties moet je jezelf afvragen: Als het bedrijf wordt gekocht of openbaar wordt, zal ik geld verdienen. Wanneer Facebook publiek werd, produceerde het een gerapporteerde 1000 miljoenaires. Maar vaker gaan startups uit voor minimale bedragen of helemaal niet, en werknemers ontdekken dat de voorraad die ze heeft vastgehouden, waardeloos is. Vroege opstartmedewerkers krijgen meestal gewone aandelen of opties op gewone aandelen. Gemeenschappelijke aandelen kunnen u rijk maken als uw bedrijf openbaar wordt of wordt gekocht tegen een hoge meerderheid naar zijn officiele waardering. Maar de meeste werknemers realiseren zich niet dat de gewone aandelenhouders alleen betaald worden uit de pot geld die overblijft nadat de voorkeurhoudende aandeelhouders hun bezuiniging hebben genomen - en in sommige gevallen kunnen gewone aandelenhouders vinden dat hun aandeel tot nu toe door de voorkeursbeurs is opgeslagen die Het is bijna waardeloos, ook al wordt het bedrijf voor meer geld verkocht dan beleggers erin zitten. Elk bedrijf dat een groot deel van het beleggingsvermogen of de schuld heeft opgewekt, vooral in opeenvolgende ronden, kan de waarde van de gewone gewone aandelen verlagen. We spraken met een venture capitalist over wat voor soort aandelen-gerelateerde vragen opstarten werknemers hun CEO's moeten vragen. Het gesprek verscheen naar de New York startscene, waar Fab en Foursquare goede case studies zijn. Vierkantig, bijvoorbeeld, heeft 121 miljoen opgewekt met 20 miljoen van die in de schuld. Het zal waarschijnlijk moeten verlaten op een groot aantal van dat bedrag voor elke medewerker met aandelenopties om het voordeel te voelen. Ook heeft Fab 336 miljoen in een reeks rondes opgewekt. Rekening houdend met de opstart is het afgelopen jaar meer dan de helft van zijn medewerkers gelegd. De meest recente termen zijn waarschijnlijk gunstig voor werknemers met aandelenopties. Ik denk dat er een aantal goede mensen waarschijnlijk in zowel Foursquare als Fab zijn die misschien een zware verrassing kunnen hebben als er een goed resultaat is, 100-400 miljoen. Maar al het geld gaat vermoedelijk naar schuld en preferente houders in tegenstelling tot hen, zegt onze VC. Fab weigerde commentaar te geven voor dit verhaal. Foursquare - die een zeer andere situatie heeft dan Fab - zou geen gegevens van zijn voorwaarden delen, maar heeft gezegd dat medewerkers worden aangemoedigd om deze vragen te vragen bij wekelijkse all-hands vergaderingen. Heres wat de VC, die anoniem bleef te zijn, denkt dat die medewerkers moeten vragen. 1. Hoeveel eigen vermogen heb je verhoogd, hoeveel schuld heb je opgewekt en op welke voorwaarden? Wat is de totale preferentiestapel? Dit zal u helpen weten wanneer uw voorraad, die gewoonlijk een gewone voorraad is, begint zinvol te worden. Je probeert in principe uit te zoeken hoeveel structuur - of voorkeurvoorraad - een bedrijf over zijn hoofd hangt en hoeveel andere mensen in een uitgang voor je zullen worden betaald. Er zijn voorwaarden die oprichters kunnen invoeren terwijl geld opwekt om de belangen van belangrijke werknemers te beschermen. Bijvoorbeeld, soms is er een eigen vermogen, dat zorgt er voor dat aandelen voor geselecteerde opstartmanagers en medewerkers op de top van de aandelenstap worden geplaatst, die na de schuld worden betaald, maar voor voorkeursvoorraad. De mogelijke startups zoals Fab of Foursquare dachten dat dit van beleggers werd gevraagd, maar het is mogelijk dat er iets over de leiding zou worden gedaan. 2. Hoe werkt de uitbetalingsstructuur? Met andere woorden, als een bedrijf als Fab of Foursquare voor een vaste bedrag werd verworven, tegen welke prijs zou het gewone aandelen aangeraakt worden. Zijn uw opties een prioriteit bij een uitgang? Wees niet bang om Vraag iets specifiek als, als ons bedrijf voor 200 miljoen verworven wordt met de huidige investering in het, hoe veel dat vanzelfsprekend is. De investeerder legt uit: Dan kun je zien, OK, dit is geweldig. Ik denk dat dit bedrijf meer dan 200 miljoen zou moeten zijn, en op 400 miljoen is het een geweldige uitbetaling voor mij. Of, dit is gek. Dit bedrijf moet meer dan 800 miljoen waard zijn om iets zinvol te maken. 3. Als u in staat bent om te onderhandelen, vraag een speciale deal voor uw opties. Aangezien de schuld en de voorkeur worden betaald, worden bestuurders die in een bedrijf worden aangeworven, misschien willen zien of zij een speciale overeenkomst kunnen uitwerken, waar hun aandelen naar de top van de uitbetalingskol worden verplaatst tijdens een afslag, onder de schuld en boven elke structuur - of Voorkeurvoorraad - het bedrijf heeft ingestemd met. Senior executives die een paar keer rond het blok zijn geweest kunnen iets zeggen, ik ben blij mee te doen, maar ik wil er zeker van zijn dat ik niet onderaan ben, legt de VC uit. Ik wil dat mijn eigen vermogen eerst uitkomt, of misschien een keer na de schuld. Ik wil gewoon ervoor zorgen dat dit mijn tijd waard is. 4. Vraag al de bovenstaande vragen wanneer er een belangrijke financieringsronde is. Als er een grote aandelenronding of veel schulden is ontstaan, vindt de belegger het eerlijk om deze soort vragen aan uw werkgever te vragen. Vooral als je weet dat de ronde is opgevoerd terwijl het bedrijf worstelde. Werkgevers hoeven deze vragen niet technisch te beantwoorden, maar als ze niet bereid zijn om u rechte antwoorden te geven, heb je het recht om zich voorzichtig te voelen. Dus, wat zijn Foursquares en Fabs termen, precies We weten niet over Fab omdat het bedrijf weigerde commentaar. Maar zijn CEO Jason Goldberg schreef onlangs een blogbericht over waarom zijn medewerkers nog steeds gemotiveerd zijn. Wil je weten wat er nodig is om een ??bedrijf om te zetten en het te herbouwen dat hij schreef. Fab is een van de enige plaatsen in de wereld die je zo'n ervaring kan krijgen. Hij noemde niets over aandelenopties. Heres wat Foursquare vertelde ons: waren vrij open met onze medewerkers op waar het bedrijf staat, vertelde Foursquare woordvoerder Brendan Lewis Business Insider via email. Dit betekent dingen zoals omzetgroei (dat is 600 2012-2013 en 500 Q1 2013-Q1-2014), de voorwaarden van ons recente fonds verhogen (converteerbare schuldronde in april en serie D's in december en januari) en dat betekent voor elk De individuele werknemer. Daarnaast worden medewerkers aangemoedigd en vragen u regelmatig vragen over deze zaken bij bedrijfsfeestbijeenkomsten, onze wekelijkse kantooruren, waar elke directeur beschikbaar is voor vergaderingen over elk onderwerp en speciale 1: 1 vergaderingen. Deel deze post7 Algemene vragen over opstarten van de werknemersopties Jim Wulforst is voorzitter van ETRADE Financial Corporate Services. Die beheersoplossingen biedt voor zowel particuliere als publieke bedrijven, waaronder 22 van de SampP 500. Misschien heb je over de miljonairs van Google gehoord. 1.000 van de vroege werknemers van de vennootschap (inclusief de masseuse van de vennootschap) die hun rijkdom hebben verdiend door middel van bedrijfsopties. Een geweldig verhaal, maar helaas, niet alle aandelenopties hebben zo gelukkig een einde. Huisdieren en Webvan zijn bijvoorbeeld failliet gegaan na hoogprofiele Initiele Openbare Aanbod, waardoor de voorraad subsidies waardeloos zijn. Aandelenopties kunnen een goed voordeel zijn, maar de waarde achter het aanbod kan aanzienlijk varieren. Er zijn gewoon geen garanties. Dus, of u een baanaanbod beschouwt dat een beursbijdrage bevat of u voorraad houdt als onderdeel van uw huidige vergoeding, is het cruciaal om de basis te begrijpen. Welke soorten voorraadplannen zijn er, en hoe werken ze Hoe weet ik wanneer ik uitoefen, vasthouden of verkopen Wat zijn de fiscale implicaties Hoe moet ik nadenken over aandelen - of aandelencompensatie ten opzichte van mijn totale vergoeding en andere besparingen en investeringen Ik heb misschien 1. Wat zijn de meest voorkomende soorten aanbod voor werknemersaanbieders? Twee van de meest voorkomende personeelsvoorraden zijn aandelenopties en beperkte voorraad. Medewerkers aandelenopties zijn het meest voorkomende bij opstartbedrijven. De opties geven u de mogelijkheid om aandelen van uw companys voorraad te kopen tegen een bepaalde prijs, meestal aangeduid als de streefprijs. Uw recht op aankoop of uitoefening van aandelenopties is onderworpen aan een vestigingsschema, dat bepaalt wanneer u de opties kunt uitoefenen. Laten we een voorbeeld nemen Zeg dat u 300 opties heeft toegekend met een staking prijs van 10, die evenwel over een periode van drie jaar gelden. Aan het einde van het eerste jaar zou u het recht hebben om 100 aandelen van aandelen uit te oefenen voor 10 per aandeel. Als op dat moment de aandelenkoers van de vennootschap tot 15 per aandeel was gestegen, krijg je de mogelijkheid om de voorraad te kopen voor 5 onder de marktprijs, die, als je tegelijkertijd uitoefent en verkoopt, een 500 winst voor winst vertegenwoordigt. Aan het einde van het tweede jaar zullen 100 meer aandelen vestigen. Nu, in ons voorbeeld, laten we zeggen dat de aandelenkoers van de vennootschap is gedaald tot 8 per aandeel. In dit scenario zou u uw opties niet uitoefenen, omdat u 10 betaalt voor iets wat u voor 8 op de open markt zou kunnen aanschaffen. U hoort dit te noemen als opties die uit het geld of onder water zijn. Het goede nieuws is dat het verlies op papier is, omdat u geen geld hebt geinvesteerd. U behoudt het recht om de aandelen uit te oefenen en kan de aandelenkoers van de vennootschap in de gaten houden. Later kunt u ervoor kiezen om actie te ondernemen als de marktprijs hoger is dan de streefprijs of wanneer het terug in het geld komt. Aan het einde van het derde jaar zouden de laatste 100 aandelen vestigen, en u hebt het recht om die aandelen uit te oefenen. Uw beslissing om dit te doen zou afhangen van een aantal factoren, waaronder maar niet beperkt tot de aandelenmarktprijs. Zodra u gevestigde opties hebt uitgeoefend, kunt u de aandelen meteen verkopen of vasthouden aan hen als onderdeel van uw aandelenportefeuille. Beperkte aandelenbeurzen (die zowel Awards of Units kunnen omvatten) bieden werknemers de mogelijkheid om aandelen tegen weinig of geen kosten te ontvangen. Net als bij aandelenopties zijn beperkte aandelenbonnen onderworpen aan een vestigingsschema, die typisch gekoppeld is aan de tijdsverloop of het bereiken van een specifiek doel. Dit betekent dat u ook een bepaalde tijd moet wachten en of u bepaalde doelen moet nakomen alvorens u het recht verdient om de aandelen te ontvangen. Houd er rekening mee dat het behoud van beperkte aandelenfinanciering een belastbaar evenement is. Dit betekent dat de belasting moet worden betaald op basis van de waarde van de aandelen op het moment dat zij vestigen. Uw werkgever bepaalt welke belastingbetalingsopties u beschikbaar heeft, waaronder betalingskosten, verkopen van bepaalde aandelen, of uw werkgever sommige aandelen inhouden. 2. Wat is het verschil tussen incentive en niet-gekwalificeerde aandelenopties Dit is een vrij complex gebied met betrekking tot de huidige belastingcode. Daarom raadpleegt u uw belastingadviseur om uw persoonlijke situatie beter te begrijpen. Het verschil ligt voornamelijk in hoe de twee belast worden. Incentive stock opties komen in aanmerking voor speciale belastingbehandeling door de IRS, wat betekent dat belastingen over het algemeen niet moeten worden betaald wanneer deze opties worden uitgeoefend. En daaruit voortvloeiend winst of verlies kan worden beschouwd als langlopende hoofdwinsten of verliezen indien deze meer dan een jaar worden gehouden. Niet-gekwalificeerde opties kunnen daarentegen leiden tot gewoon belastbaar inkomen bij uitoefening. Belasting is gebaseerd op het verschil tussen de uitoefenprijs en de reele marktwaarde op het moment van de uitoefening. Opvolgende verkopen kunnen leiden tot vermogenswinst of verlies op korte of lange termijn, afhankelijk van de duur. 3. Hoe zit het met belastingen Belastingbehandeling voor elke transactie hangt af van het type aandelenoptie dat u bezit en andere variabelen die verband houden met uw individuele situatie. Voordat u uw opties uitoefent en aandelen verkoopt, wilt u de gevolgen van de transactie zorgvuldig beoordelen. Voor een specifiek advies moet u een belastingadviseur of accountant raadplegen. 4. Hoe weet ik of ik vasthouden of verkopen nadat ik uitoefen Als het gaat om werknemersopties en aandelen, valt de beslissing om te houden of te verkopen op de basis van langlopende investeringen. Stel jezelf af: hoeveel risico ben ik bereid te nemen Is mijn portefeuille goed gediversifieerd op basis van mijn huidige behoeften en doelstellingen Hoe past deze investering in met mijn algemene financiele strategie? Uw beslissing om een ??of al uw aandelen uit te oefenen, te houden of te verkopen, moet Overweeg deze vragen. Veel mensen kiezen voor wat wordt aangeduid als een verkoop op dezelfde dag of cashless-oefening waarbij u uw gevestigde opties uitoefent en tegelijkertijd de aandelen verkoopt. Dit biedt directe toegang tot uw werkelijke opbrengsten (winst, minus bijbehorende provisies, kosten en belastingen). Veel bedrijven maken hulpmiddelen beschikbaar die vooraf een deelnemersmodel helpen plannen en schatten opbrengsten uit een bepaalde transactie. In alle gevallen moet u een belastingadviseur of financieel planner raadplegen voor advies over uw persoonlijke financiele situatie. 5. Ik geloof in de toekomst van mijn companys. Hoe veel van mijn voorraad moet ik bezitten? Het is goed om vertrouwen te hebben in uw werkgever, maar u moet uw totale portefeuille en algemene diversificatiestrategie overwegen wanneer u denkt aan een investering, inclusief een in de vennootschapsvoorraad. Over het algemeen is het best om geen portefeuille te hebben die teveel afhankelijk is van een investering. 6. Ik werk voor een prive-opstart. Als dit bedrijf nooit openbaar wordt of door een ander bedrijf wordt gekocht voordat u publiek gaat, wat gebeurt er met de voorraad? Er is geen enkel antwoord hierop. Het antwoord wordt vaak gedefinieerd in de voorwaarden van het voorraadplan van de vennootschap en of de transactievoorwaarden. Als een bedrijf prive blijft, kunnen er beperkte mogelijkheden zijn om vastgestelde of onbeperkte aandelen te verkopen, maar het zal varieren volgens het plan en het bedrijf. Zo kan een particulier bedrijf werknemers toestaan ??om hun gevestigde optierechten op secundaire of andere marktplaatsen te verkopen. In het geval van een overname zullen sommige kopers het vestigingsschema versnellen en alle opsiehouders betalen het verschil tussen de streefprijs en de aankoopprijs, terwijl andere kopers onbestede aandelen kunnen omzetten in een aandelenplan in het overnemende bedrijf. Nogmaals, dit zal verschillen per plan en transactie. 7. Ik heb nog veel vragen. Hoe kan ik meer leren Uw manager of iemand in uw HR-afdeling van de onderneming kan waarschijnlijk meer details geven over uw companys plan en de voordelen die u in aanmerking komt voor het plan. U dient ook uw financiele planner of belastingadviseur te raadplegen om ervoor te zorgen dat u begrijpt hoe voorraadbonnen, gebeurtenissen, uitoefening en verkoop vestigen, uw persoonlijke fiscale situatie beinvloeden.